Совместная работа родственников внутри крупных компаний всегда вызывает вопросы и споры о взаимоотношениях и привилегиях. У дочерних предприятий такого гиганта, как ПАО «Газпром», также есть свои правила и ограничения, которые регламентируют совместную работу близких родственников.
По решению корпоративного правления ПАО «Газпром» возможна совместная работа родственников. Естественные или близкие родственники сотрудников могут быть приняты на работу, но при этом будут применяться специальные ограничения и меры предосторожности, направленные на предотвращение конфликта интересов.
Орган, разрешающий совместную работу родственников в ПАО Газпром
Комиссия по этике и предупреждению коррупции осуществляет контроль за соблюдением этических норм и принципов поведения сотрудников ПАО Газпром, а также регулирует вопросы совместной работы родственников.
Комиссия имеет право разрешать или запрещать совместную работу родственников в компании на основании оценки конфликта интересов, возможного появления коррупционных схем или иных нарушений этических принципов. Решение комиссии принимается на основе документального подтверждения степени родства сотрудников и оценки потенциальных рисков для компании.
Кроме того, Комиссия по этике и предупреждению коррупции также разрабатывает и внедряет меры по предупреждению конфликта интересов и коррупционных проявлений в ПАО Газпром, проводит обучение сотрудников компании по этическим стандартам и оказывает консультативную поддержку по вопросам этики и противодействия коррупции.
Решение без конфликтов
АМК осуществляет контроль над соблюдением антимонопольного законодательства в Российской Федерации, а также принимает решения и выдает разрешения на проведение совместной работы близких родственников в компании. Это необходимо для предотвращения конфликта интересов и нарушения антимонопольного законодательства.
В ПАО «Газпром» существует определенный порядок, который должны соблюдать родственники, желающие работать вместе. Сначала необходимо предоставить заявление об участии в совместной работе, в котором указываются все родственные связи и объясняются причины для совместной работы. Заявление рассматривается АМК, которая принимает решение о возможности такой работы.
В случае положительного решения от АМК, родственники получают разрешение на совместную работу. Вместе с ними решение получает и руководство компании. Таким образом, все стороны информированы о совместной работе родственников и готовы соблюдать все необходимые условия и требования.
Для минимизации конфликта интересов, ПАО «Газпром» также предлагает программу профессиональной адаптации и обучения для родственников, которая помогает им лучше вписываться в рабочий коллектив и удовлетворять требованиям компании.
В целом, благодаря решению АМК и дополнительным мерам, ПАО «Газпром» успешно решает вопросы работы родственников вместе, обеспечивая при этом соблюдение законодательства и профессиональные стандарты.
Руководящий орган
Работу родственников в ПАО «Газпром» регулирует руководящий орган компании. В соответствии с положением, утвержденным Указом Президента РФ, ответственность за принятие решений о приеме, переводе, возможных конфликтах интересов и иных вопросах, связанных со совместной работой родственников, лежит на антикоррупционной комиссии ПАО «Газпром».
Антикоррупционная комиссия руководствуется принципами прозрачности, открытости, неселективности, а также принципом равных возможностей при трудоустройстве родственников. Она осуществляет надзор и контроль за соблюдением требований антикоррупционного законодательства, регламентирующего совместную работу родственников в ПАО «Газпром».
Орган, управляющий совместной работой
Совместная работа родственников в ПАО «Газпром» возможна при выполнении ряда условий. В первую очередь, она должна быть разрешена соответствующим органом, который контролирует деятельность компании и регламентирует возможность участия родственников в одних рабочих процессах.
Орган, который принимает решение о совместной работе семейных пар или родственников в ПАО «Газпром», — это Комиссия по этике и профессиональной деонтологии. Это внутренний орган управления компании, который следит за соблюдением этических и профессиональных норм сотрудниками компании.
Комиссия по этике и профессиональной деонтологии разработала практику, которая регулирует вопросы совместной работы родственников. Она содержит положения о допустимости совместной работы родственников, квалификационные требования, процедуру получения разрешений и прочие детали.
Процедура получения разрешения на совместную работу родственников включает подачу соответствующего заявления, представление необходимых документов (например, свидетельств о родстве и трудовых договоров), а также проверку соответствия заявляемой работы критериям этичности и профессионализма.
Комиссия, в свою очередь, анализирует представленные документы, проводит соответствующие проверки и рассматривает заявление родственников, принимая во внимание факторы, такие как положительное влияние на работу компании, отсутствие конфликта интересов, а также соблюдение принципов этики и профессионализма.
После рассмотрения заявления Комиссией и получения положительного решения, родственники могут начать совместную работу или продолжить работу, если они уже являются сотрудниками компании.
Таким образом, Комиссия по этике и профессиональной деонтологии в ПАО «Газпром» является ключевым органом, который принимает решение о совместной работе родственников. Ее решение основывается на проверке соответствия заявки на совместную работу нормам этики и профессионализма, а также на учете возможных рисков и преимуществ для компании.
Критерии сотрудничества
Для того чтобы работа родственников в ПАО «Газпром» была разрешена, необходимо соблюдение определенных критериев. Эти критерии позволяют установить, насколько сотрудничество между родственниками будет эффективным и справедливым.
Критерии сотрудничества в ПАО «Газпром» включают в себя:
- Образование и профессиональные навыки. Родственники, желающие работать вместе, должны иметь соответствующее образование и квалификацию для занимаемых должностей. Это обеспечит выполнение работы на должном уровне.
- Отсутствие конфликта интересов. В случае, если работа одного родственника может повлиять на решения или бизнес партнерство другого родственника, сотрудничество между ними может быть запрещено. Это необходимо для обеспечения честной конкуренции и предотвращения возможных проблем.
- Прохождение строгого отборочного процесса. При приеме на работу родственников в ПАО «Газпром» должны быть соблюдены все стандарты и требования, установленные для остальных соискателей. Родственные связи не должны быть основанием для привилегированного отношения.
- Обеспечение прозрачности. Процесс сотрудничества между родственниками должен быть открытым и прозрачным. Все участники должны быть ознакомлены с правилами и условиями совместной работы.
- Соответствие корпоративной политике. Сотрудничество родственников должно быть совместимо с целями и принципами ПАО «Газпром». Они должны быть готовы выполнять соответствующие правила и требования компании.
Критерии сотрудничества в ПАО «Газпром» являются важными факторами для обеспечения эффективной работы и предотвращения возможных конфликтов интересов. Соблюдение этих критериев позволяет создать справедливые условия для работы родственников в компании.
Требования для совместной работы родственников
В соответствии со статьей 87 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» совместная работа родственников в ПАО «Газпром» разрешена при соблюдении следующих требований:
- Совместная работа родственников допустима только в том случае, если это не создает конфликт интересов между сотрудниками и не противоречит принципам честности и равенства в отношении других работников.
- Родственники не могут занимать должности, при которых они будут подчиняться друг другу непосредственно, так как это может привести к нарушению принципа подотчетности и возникновению неправомерного влияния на корпоративные процессы.
- Совместная работа родственников допустима при условии, что компания не пренебрегает принципами независимого и объективного отбора персонала и всегда оставляет конечное решение о приеме на работу и продвижении внешним кандидатам, даже если они являются родственниками уже работающих сотрудников.
- При оценке квалификации и компетентности совместно работающих родственников должны применяться те же стандарты и процедуры, что и для остальных сотрудников компании.
- Работник не может быть нанимаемым непосредственно своим родственником без соблюдения всех требований, предусмотренных законодательством и внутренними правилами компании.
При соблюдении данных требований совместная работа родственников в ПАО «Газпром» может быть организована без нарушения интересов компании и справедливости в отношении других сотрудников.